Resumo
INSTITUI, REGULAMENTA, DEFINI MEMÓRIA DE CÁLCULOS E CRIA CRITÉRIOS PARA CONCESSÃO DE GRATIFICAÇÕES; INCLUI E MODIFICA DISPOSITIVOS DA LEI COMPLEMENTAR N. 063/2012 (RJU) E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

justificativa
{\RTF1\FBIDIS\ANSI\ANSICPG1252\DEFF0\DEFLANG1046{\FONTTBL{\F0\FSWISS\FPRQ2\FCHARSET0 ARIAL;}{\F1\FNIL\FCHARSET0 CALIBRI;}}
{\COLORTBL ;\RED0\GREEN0\BLUE0;\RED255\GREEN0\BLUE0;}
\VIEWKIND4\UC1\PARD\LTRPAR\LI2268\B\F0\FS20\LDBLQUOTE PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR N. 055/2020, DE 13 DE MAR\'E7O DE 2020.\PAR
\PARD\LTRPAR\FI851\LI2268\QJ\PAR
\PARD\LTRPAR\FI709\LI2268\QJ\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\LI3969\QJ INSTITUI, REGULAMENTA, DEFINI MEM\'D3RIA DE C\'C1LCULOS E CRIA CRIT\'C9RIOS PARA CONCESS\'C3O DE GRATIFICA\'C7\'D5ES; INCLUI E MODIFICA DISPOSITIVOS DA LEI COMPLEMENTAR N. 063/2012 (RJU) E D\'C1 OUTRAS PROVID\'CANCIAS\CF1 .\PAR
\PARD\LTRPAR\QJ\CF0\B0\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ A \B PREFEITA MUNICIPAL DE S\'C3O FELIX DO XINGU\B0 - ESTADO DO PAR\'E1, COM FUNDAMENTO NOS INCISOS XII E XIII DO ARTIGO 90 DA LEI ORG\'E2NICA DO MUNIC\'EDPIO (LOM), FAZ SABER QUE O PLEN\'E1RIO DA \B C\'C2MARA MUNICIPAL\B0 APROVOU E ELA SANCIONA A SEGUINTE LEI COMPLEMENTAR:\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B CAP\'CDTULO I\PAR
DAS DISPOSI\'C7\'D5ES PRELIMINARES\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0\PAR
ART. 1\'BA. APROVAR, NA FORMA DISCIPLINADA NESTA LEI COMPLEMENTAR, NO \'E2MBITO DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL DE S\'E3O F\'E9LIX DO XINGU, INSTITUI\'E7\'E3O, REGULAMENTA\'E7\'E3O, MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO E CRIA\'E7\'E3O DE CRIT\'E9RIOS PARA CONCESS\'E3O DAS GRATIFICA\'E7\'F5ES PREVISTAS NOS INCISOS I, II, III, IV E XII DO ART. 62, DA LEI COMPLEMENTAR N\'BA 63/2012 (RJU).\PAR
\PAR
ART. 2\'B0. PARA EFEITO DESTA LEI COMPLEMENTAR, SERVIDOR \'E9 A PESSOA LEGALMENTE INVESTIDA EM CARGO P\'FABLICO, NAS FORMAS PREVISTAS DO INCISO II, DO ART. 37 DA CF/88.\PAR
\PAR
ART. 3\'B0. CARGO P\'FABLICO \'E9 O CONJUNTO DE ATRIBUI\'E7\'F5ES E RESPONSABILIDADES PREVISTAS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL QUE DEVEM SER COMETIDAS A UM SERVIDOR.\PAR
\PAR
ART. 4\'BA. GRATIFICA\'E7\'E3O \'E9 UMA ESP\'E9CIE DE VANTAGEM PECUNI\'E1RIA E CONSTITUEM ACR\'E9SCIMOS DE ESTIP\'EANDIO, QUE JUNTAMENTE COM O VENCIMENTO FORMAM A REMUNERA\'E7\'E3O DO SERVIDOR P\'FABLICO.\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B CAP\'CDTULO II\PAR
DAS GRATIFICA\'C7\'D5ES\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 5\'BA. OS SERVIDORES PODER\'E3O REQUERER AS SEGUINTES GRATIFICA\'E7\'F5ES:\PAR
I.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O PELO EXERC\'EDCIO DE FUN\'E7\'E3O DE DIRE\'E7\'E3O, CHEFIA E ASSESSORAMENTO-GADF;\PAR
II.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O DE QUALIFICA\'E7\'E3O T\'E9CNICA DE N\'EDVEL SUPERIOR-GQTNS;\PAR
III.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O POR AC\'FAMULO DE FUN\'E7\'E3O-GF;\PAR
IV.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE-GP;\PAR
V.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O PELA M\'E9DIA DA PRODUTIVIDADE-GMP;\PAR
VI.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE T\'E9CNICA-GDAT;\PAR
VII.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O POR GRAU DE RESPONSABILIDADE-GGR;\PAR
VIII.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE DE LICITA\'E7\'E3O-GPL;\PAR
IX.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O-GIF; E\PAR
X.\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O POR ENCARGO DE CURSO-GEC.\B \PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\PAR
SE\'E7\'E3O I\PAR
DADOS DA BASE PARA C\'E1LCULO\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0 ART. 6\'BA. AS GRATIFICA\'E7\'F5ES PREVISTAS NOS INCISOS I A IV, DO ART. 5\'BA DESTA LEI TER\'E1 COMO VALOR BASE O SAL\'E1RIO BASE RECEBIDO PELO SERVIDOR E PERCENTUAIS DEFINIDOS NESTA LEI PARA MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO, SENDO UTILIZADO NO DETALHAMENTO EM CADA GRATIFICA\'E7\'E3O.\PAR
\PAR
ART. 7\'BA. AS GRATIFICA\'E7\'F5ES PREVISTAS NOS INCISOS VI A VIII, DO ART. 5\'BA DESTA LEI, TER\'E1 COMO VALOR BASE R$ 25.000,00 (VINTE E CINCO MIL REAIS) PARA MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO, SENDO UTILIZADO NO DETALHAMENTO EM CADA GRATIFICA\'E7\'E3O.\PAR
\'A7 1\'BA. O \I CAPUT \I0 TER\'E1 COMO EXCE\'E7\'E3O AS ALIENAS \LDBLQUOTE C\RDBLQUOTE E \LDBLQUOTE D\RDBLQUOTE , DO INCISO XII, DO ART. 62, DA LEI COMPLEMENTAR N\'BA 63/2012 (RJU).\PAR
\'A7 2\'BA. O VALOR BASE DEFINIDO NO\I CAPUT\I0 PODER\'E1 SER REAJUSTADO ANUALMENTE NO M\'EAS DE FEVEREIRO DE CADA ANO, ATRAV\'E9S DE DECRETO DO (A) CHEFE DO EXECUTIVO MUNICIPAL.\PAR
\PAR
ART. 8\'BA. AS GRATIFICA\'E7\'F5ES DISCRIMINADAS NO ART. ART. 6\'BA, DESTA LEI, EMPREGAR\'E1 NA MEM\'F3RIA C\'E1LCULO:\PAR
I.\TAB VALOR BASE VB = SAL\'E1RIO BASE;\PAR
II.\TAB PORCENTAGEM % = (1% A 100%);\PAR
III.\TAB PORCENTAGEM AVALIATIVA = PA (1% A 100%)\PAR
IV.\TAB MULTIPLICA\'E7\'E3O = X\PAR
V.\TAB VALOR DA GRATIFICA\'E7\'E3O = VG.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. A CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O TER\'E1 A SEGUINTE MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO: [(VB X %) X PA] = VG.\PAR
\PAR
ART. 9\'BA. AS GRATIFICA\'E7\'F5ES DISCRIMINADAS NO ART. ART. 7\'BA, DESTA LEI UTILIZAR\'E1 NA MEM\'F3RIA C\'E1LCULO:\PAR
I.\TAB VALOR BASE = VB;\PAR
II.\TAB PESO DE RESPONSABILIDADE = PR;\PAR
III.\TAB PORCENTAGEM AVALIATIVA = PA (1% A 100%)\PAR
IV.\TAB MULTIPLICA\'E7\'E3O = X\PAR
V.\TAB VALOR DA GRATIFICA\'E7\'E3O = VG;\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. A CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O TER\'E1 A SEGUINTE MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO: \{[(VB X %) X PR] X PA\} = VG.\PAR
\PAR
ART. 10. O PESO DE RESPONSABILIDADE - PR, FICA DEFINIDO NOS SEGUINTES PATAMARES:\PAR
I.\TAB PR 0,03 - PESO DE RESPONSABILIDADE BAIX\'EDSSIMA: RECEBER E PROTOCOLAR DOCUMENTOS E SIMILARES.\PAR
II.\TAB PR 0,05 - PESO DE RESPONSABILIDADE BAIXA: INCISO ANTERIOR; CADASTROS; SERVI\'E7OS B\'E1SICOS DE LICITA\'E7\'E3O, CONTABILIDADE, CONV\'EANIO, RECURSOS HUMANOS, ENGENHARIA, TOPOGRAFIA E REGULARIZA\'E7\'E3O FUNDI\'E1RIA;\PAR
III.\TAB PR 0,07 - PESO DE RESPONSABILIDADE M\'E9DIA: SERVI\'E7OS ESPEC\'EDFICOS E A CHEFIA RESPONS\'E1VEL PELOS SERVI\'E7OS DO INCISO ANTERIOR;\PAR
IV.\TAB PR 0,10 - PESO DE RESPONSABILIDADE M\'E9DIA PARA ALTA: T\'E9CNICO ESPEC\'EDFICO DOS SERVI\'E7OS B\'E1SICOS E AVAN\'E7ADOS DO INCISO II COM REGISTRO NO \'F3RG\'E3O DE CLASSE;\PAR
V.\TAB PR 0,15 - PESO DE RESPONSABILIDADE ALTA: PARECER, DEFESA, DESPACHO ADMINISTRATIVO OU JUR\'EDDICO, RESPONS\'E1VEL POR CONFECCIONAR INSTRUMENTOS DE PLANEJAMENTOS (PPA, LDO E LOA), AGENTE FISCALIZADOR, RESPONS\'E1VEL POR PREG\'F5ES, DECIS\'E3O ADMINISTRATIVA OU JUR\'EDDICA, ORIENTA\'E7\'E3O T\'E9CNICA E/OU JUR\'EDDICA, INSTRU\'E7\'E3O NORMATIVA, ACOMPANHAMENTO DE PROCESSO JUR\'EDDICO OU ADMINISTRATIVO, RECOMENDA\'E7\'E3O E ATIVIDADES DE SCI.\PAR
VI.\TAB PR 0,20 - PESO DE RESPONSABILIDADE ALT\'EDSSIMA: CHEFIA RESPONS\'E1VEL PELA CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO E DA PROCURADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. PARA EFEITOS DO PESO DE RESPONSABILIDADE ESTABELECIDO NO INCISO IV, DO ART. 10, SER\'E1 CONSIDERADO T\'E9CNICO ESPEC\'EDFICO COM REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE, SOMENTE: T\'E9CNICO EM CONTABILIDADE DOS \'F3RG\'E3OS CONT\'E1BEIS, TOP\'F3GRAFO DOS \'F3RG\'E3OS DE TOPOGRAFIA E ENGENHEIRO, ARQUITETO, T\'E9CNICO EM EDIFICA\'E7\'E3O DOS \'F3RG\'E3OS DE ENGENHARIA.\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B\PAR
SE\'E7\'E3O II\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O PELO EXERC\'EDCIO DE FUN\'E7\'E3O DE DIRE\'E7\'E3O, \PAR
CHEFIA E ASSESSORAMENTO-GADF\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0\PAR
ART. 11. A GRATIFICA\'E7\'E3O PELO EXERC\'EDCIO DE FUN\'E7\'E3O DE DIRE\'E7\'E3O, CHEFIA E ASSESSORAMENTO-GADF, PODER\'E1 SER CONCEDIDA AO SERVIDOR DA ADMINISTRA\'E7\'E3O P\'FABLICA MUNICIPAL DIRETA OU INDIRETA OCUPANTE DE CARGOS DE DIRE\'E7\'E3O, COORDENA\'E7\'E3O, GER\'EANCIA, CHEFIA E ASSESSORAMENTO.\PAR
\PAR
ART. 12. SER\'E1 CONCEDIDO O PERCENTUAL ABAIXO, INCIDENTE SOBRE O SAL\'E1RIO BASE:\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\TX567 I.\TAB 25% (VINTE E CINCO POR CENTO) AO SERVIDOR EM CARGO COMISSIONADO E/OU FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA COM QUALQUER TIPO DE ESCOLARIDADE;\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ II.\TAB 50% (CINQUENTA POR CENTO) AO SERVIDOR EM CARGO COMISSIONADO E/OU FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA COM ESCOLARIDADE DE N\'EDVEL FUNDAMENTAL COMPLETO COMPROVADA ATRAV\'E9S DE DIPLOMA;\PAR
III.\TAB 75% (SETENTA E CINCO POR CENTO) AO SERVIDOR EM CARGO COMISSIONADO E/OU FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA QUE DETENHA A ESCOLARIDADE DE N\'EDVEL M\'E9DIO OU T\'E9CNICO COMPLETO, COMPROVADA ATRAV\'E9S DE DIPLOMA;\PAR
IV.\TAB 100% (CEM POR CENTO) AO SERVIDOR EM CARGO COMISSIONADO E/OU FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA, QUE DETENHA CURSO SUPERIOR COMPLETA COMPROVADO ATRAV\'E9S DE DIPLOMA. \PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B\PAR
SE\'E7\'E3O III\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O DE QUALIFICA\'E7\'E3O T\'E9CNICA DE N\'EDVEL SUPERIOR-GQTNS\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 13. A GRATIFICA\'E7\'E3O DE QUALIFICA\'E7\'E3O T\'E9CNICA DE N\'EDVEL SUPERIOR-GQTNS, PODER\'E1 SER CONCEDIDA AO SERVIDOR EFETIVO OU EST\'E1VEL DESIGNADO OU NOMEADO A CARGO DE PROVIMENTO EM COMISS\'E3O OU FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA, QUE EXIGE QUALIFICA\'E7\'E3O T\'E9CNICA DE N\'EDVEL SUPERIOR ESPEC\'EDFICA.\PAR
\PAR
ART. 14. A GRATIFICA\'E7\'E3O DE QUALIFICA\'E7\'E3O T\'E9CNICA DE N\'EDVEL SUPERIOR-GQTNS PODER\'E1 SER CONCEDIDA NOS SEGUINTES PERCENTUAIS:\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\TX567 I.\TAB 20% (VINTE POR CENTO) SOB O VENCIMENTO BASE, AOS CARGOS QUE EXIGEM CURSO SUPERIOR NA MODALIDADE DE TECN\'F3LOGO;\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ II.\TAB 35% (TRINTA E CINCO POR CENTO) SOB O VENCIMENTO BASE, AOS CARGOS QUE EXIGEM CURSO SUPERIOR NA MODALIDADE DE LICENCIATURA;\PAR
III.\TAB 50% (QUARENTA POR CENTO) SOB O VENCIMENTO BASE, AOS CARGOS QUE EXIGEM CURSO SUPERIOR NA MODALIDADE DE BACHARELADO;\PAR
IV.\TAB 75% (CINQUENTA POR CENTO) SOB O VENCIMENTO BASE, AOS CARGOS QUE EXIGEM CURSO SUPERIOR NA MODALIDADE DE BACHARELADO MAIS REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE; E\PAR
V.\TAB 100% (CEM POR CENTO) SOB O VENCIMENTO BASE, AOS CARGOS QUE EXIGEM CURSO DE ESPECIALIZA\'E7\'E3O (P\'F3S-GRADUA\'E7\'E3O, MESTRADO, DOUTORADO E PHD).\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO: O CARGO DE PROVIMENTO EM COMISS\'E3O OU FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA QUE N\'E3O ESPECIFICAR O TIPO QUALIFICA\'E7\'E3O T\'E9CNICA DE N\'EDVEL SUPERIOR, PODER\'E1 SER CONCEDIDA A RAZ\'E3O M\'E1XIMA DE 10% (DEZ POR CENTO).\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\PAR
\B SE\'E7\'E3O IV\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O POR AC\'FAMULO DE FUN\'E7\'E3O-GF\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 15. A GRATIFICA\'E7\'E3O POR AC\'FAMULO DE FUN\'E7\'E3O-GF, PODER\'E1 SER CONCEDIDA AO SERVIDOR EFETIVO, EST\'E1VEL E COMISSIONADO, QUE ACUMULAR ATRIBUI\'E7\'F5ES DE DUAS OU MAIS FUN\'E7\'F5ES, DESDE, HAJA ATO DESIGNAT\'F3RIO DA AUTORIDADE COMPETENTE, IMPLIQUE EM AUMENTO COMPROVADO PELA CHEFIA IMEDIATA DA CARGA DE TRABALHO OU RESPONSABILIDADE E \EXPNDTW2 AS TAREFAS A SEREM DESEMPENHADAS RELACIONAM-SE \'E0S FUN\'E7\'F5ES DIFERENCIADAS E CADA TRABALHO DESENVOLVIDO PARTICIPA DE UM CONTEXTO DIFERENTE DAQUELA FUN\'E7\'E3O DE ORIGEM.\PAR
\PAR
ART. 16. A \EXPNDTW0 GRATIFICA\'E7\'E3O POR AC\'FAMULO DE FUN\'E7\'E3O-GF\EXPNDTW2 PODER\'E1 SER CONCEDIDO O BENEF\'EDCIO NA SEGUINTE RAZ\'E3O:\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\TX567\EXPNDTW0 I.\TAB 15% (QUINZE POR CENTO) AO SERVIDOR QUE ACUMULAR ATRIBUI\'E7\'F5ES DE DUAS FUN\'E7\'F5ES DE SERVI\'E7OS GERAIS;\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ II.\TAB 20% (VINTE POR CENTO) AO SERVIDOR QUE ACUMULAR ATRIBUI\'E7\'F5ES DE UMA FUN\'E7\'E3O DE SERVI\'E7O ADMINISTRATIVO E OUTRA DE SERVI\'E7OS GERAIS;\PAR
III.\TAB 30% (TRINTA E CINCO POR CENTO) AO SERVIDOR QUE ACUMULAR ATRIBUI\'E7\'F5ES DE DUAS FUN\'E7\'F5ES ADMINISTRATIVAS;\PAR
IV.\TAB 35% (TRINTA E CINCO POR CENTO) AO SERVIDOR QUE ACUMULAR ATRIBUI\'E7\'F5ES DE UMA FUN\'E7\'E3O DE FISCALIZA\'E7\'E3O E ADMINISTRATIVA OU JUR\'EDDICA;\PAR
V.\TAB 40% (QUARENTA POR CENTO) AO SERVIDOR QUE ACUMULAR ATRIBUI\'E7\'F5ES DE UMA FUN\'E7\'E3O NA \'E1REA DE SA\'FADE, OU ASSIST\'EANCIA SOCIAL, OU JUR\'EDDICA E OUTRA NA \'E1REA ADMINISTRATIVA;\PAR
VI.\TAB 50% (CINQUENTA POR CENTO) AOS SERVIDORES QUE POSSUEM ATO DESIGNAT\'F3RIO PARA EXERCER AS ATRIBUI\'E7\'F5ES DA FUN\'E7\'E3O DE FISCAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO E/OU LIQUIDANTE.\PAR
\'A71\'BA. \'C9 VEDADA ACUMULA\'E7\'E3O REMUNERADA DE ATRIBUI\'E7\'F5ES DE FUN\'E7\'F5ES P\'FABLICAS, EXCETO, QUANDO HOUVER COMPATIBILIDADE DE HOR\'E1RIOS.\PAR
\'A72\'BA. AS ATRIBUI\'E7\'F5ES DA FUN\'E7\'E3O DE FISCALIZA\'E7\'E3O QUE TRATA O INCISO IV DESTE ARTIGO, EST\'E1 VOLTADA AOS FISCAIS DE POSTURA, MEIO AMBIENTE, TRIBUTOS, VIGIL\'E2NCIA SANIT\'E1RIA, FISCAL DE CONTRATO QUE DESEMPENHEM FUN\'E7\'E3O EXTERNA E OUTRA FUN\'E7\'E3O ADMINISTRATIVA INTERNA EM DEPARTAMENTO DIFERENTE.\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B SE\'E7\'E3O V\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE-GP\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 17. A GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE-GP, TEM POR FINALIDADE INCENTIVAR O APRIMORAMENTO DAS A\'E7\'F5ES NOS DIVERSOS DEPARTAMENTOS DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL E PODER\'E1 SER CONCEDIDA AO SERVIDOR EFETIVO, EST\'E1VEL, TEMPOR\'E1RIO E COMISSIONADO QUE DESEMPENHAR SUAS ATRIBUI\'E7\'F5ES DE FORMA PLENA E CUMPRIR OS CRIT\'E9RIOS DETERMINADOS NO ARTIGO 18 DESTE DECRETO.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. PODER\'E1 SER CONCEDIDA A GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE-GP NO PERCENTUAL DE AT\'E9 100% (CEM POR CENTO), NA OBSERV\'E2NCIA DO ART. 18 DESTA LEI.\PAR
\PAR
ART. 18. PARA A CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE-GP DEVER\'E3O SEREM OBSERVADOS OS SEGUINTES CRIT\'E9RIOS NA AVALIA\'E7\'E3O DO SERVIDOR:\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\TX567 I.\TAB ASSIDUIDADE: SUBDIVIDA EM FREQU\'EANCIA/PONTUALIDADE E PERMAN\'EANCIA NO LOCAL DE TRABALHO;\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ II.\TAB DISCIPLINA: SUBDIVIDA EM RESPEITO HIER\'E1RQUICO E DISCRI\'E7\'E3O/COMPORTAMENTO PONDERADO;\PAR
III.\TAB CAPACIDADE DE INICIATIVA: SUBDIVIDA EM DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E CAPACIDADE DE A\'E7\'E3O;\PAR
IV.\TAB EFICI\'CANCIA: SUBDIVIDA EM PLANEJAMENTO/ORGANIZA\'E7\'E3O E RENDIMENTO;\PAR
V.\TAB RESPONSABILIDADE: SUBDIVIDA EM COMPROMISSO E CONDUTA MORAL/\'C9TICA DA PROFISS\'E3O.\PAR
\'A7 1\'BA. O VALOR FINAL DE CADA CRIT\'E9RIO SER\'E1 A SOMA DA PERCENTAGEM DE SUAS SUBDIVIS\'F5ES. \PAR
\'A7 2\'BA. CADA SUBDIVIS\'E3O DOS CRIT\'E9RIOS TER\'E1 AS SEGUINTES PERCENTAGENS:\PAR
I.\TAB RUIM \U8801? 0% (ZERO POR CENTO);\PAR
II.\TAB REGULAR \U8801? 5% (CINCO POR CENTO); \PAR
III.\TAB BOM \U8801? 10% (DEZ POR CENTO).\PAR
\'A7 3\'BA. O SERVIDOR EM CARGO COMISSIONADO SUBMETIDO A REGIME DE DEDICA\'E7\'E3O INTEGRAL, FICA DESOBRIGADO A APRESENTAR O DOCUMENTO DE FREQU\'EANCIA.\PAR
\PAR
ART. 19. O PERCENTUAL PODER\'E1 VARIAR MENSALMENTE DE ACORDO COM A AVALIA\'E7\'E3O DE DESEMPENHO DO SERVIDOR DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL, LIMITANDO-SE AO ACR\'E9SCIMO DE PERCENTUAL A CADA 02 (DOIS) MESES TRABALHADOS E O DECR\'E9SCIMO DE PERCENTUAL A CADA 01 (UM) M\'EAS TRABALHADO.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. AS GRATIFICA\'E7\'F5ES DE PRODUTIVIDADES DEVER\'E3O SER CONCEDIDAS SOMENTE A PARTIR DO SEGUNDO M\'EAS, CONSIDERANDO UM M\'EAS DO EFETIVO EXERC\'EDCIO DAS ATRIBUI\'E7\'F5ES.\PAR
\PAR
ART. 20. A APURA\'E7\'E3O DOS CRIT\'E9RIOS DE AVALIA\'E7\'E3O DE QUE TRATA O ARTIGO 18, FICAR\'E1 SOB A RESPONSABILIDADE DA CHEFIA IMEDIATA, QUE DEVER\'E1 OBSERVAR, PARA A DEFINI\'E7\'E3O DO PERCENTUAL CORRESPONDENTE AO DESEMPENHO FUNCIONAL A SER ATRIBU\'EDDO AO SERVIDOR.\PAR
\PAR
ART. 21. A CHEFIA IMEDIATA DEVER\'E1 AVALIAR OBRIGATORIAMENTE SEUS SUBORDINADOS NOS MESES DE FEVEREIRO E AGOSTO DE CADA ANO, EM CASOS DE DESCUMPRIMENTO DOS CRIT\'E9RIOS PR\'E9-ESTABELECIDOS NESTA LEI, PODER\'E1 SER REALIZADA A AVALIA\'E7\'E3O A QUALQUER TEMPO.\PAR
\PAR
ART. 22. A CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO DEVER\'E1 ZERAR OS PERCENTUAIS DA GRATIFICA\'E7\'E3O, QUANDO OS RESPONS\'E1VEIS N\'E3O APRESENTAREM A DOCUMENTA\'E7\'E3O REQUERIDA.\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B\PAR
CAP\'CDTULO III\PAR
OUTRAS GRATIFICA\'C7\'D5ES POR LOCAL OU \'C0 NATUREZA DO TRABALHO\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0\PAR
ART. 23. FICAM INCLU\'EDDAS AS AL\'EDNEAS \LDBLQUOTE A\RDBLQUOTE , \LDBLQUOTE B\RDBLQUOTE , \LDBLQUOTE C\RDBLQUOTE , \LDBLQUOTE D\RDBLQUOTE E \LDBLQUOTE E\RDBLQUOTE AO INCISO XII, DO ART. 62, DA LEI COMPLEMENTAR N\'BA 63/2012 (RJU), PASSA A VIGORAR COM A SEGUINTE ALTERA\'E7\'E3O:\PAR
\LDBLQUOTE ART. 62..................................\PAR
..............................................\PAR
XII..........................................\PAR
A)\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE T\'E9CNICA - GDAT;\PAR
B)\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O POR GRAU DE RESPONSABILIDADE - GGR;\PAR
C)\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O PELA M\'E9DIA DA PRODUTIVIDADE - GMP;\PAR
D)\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O - GIF;\PAR
E)\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE DE LICITA\'E7\'E3O - GPL; E\PAR
F)\TAB GRATIFICA\'E7\'E3O POR ENCARGO DE CURSO-GEC\RDBLQUOTE (\B NR\B0 )\PAR
\PAR
ART. 24. AS GRATIFICA\'E7\'F5ES DISCRIMINADAS NO ARTIGO ANTERIOR, DEVER\'E3O EMPREGAR A MEM\'F3RIA C\'E1LCULO INSTITU\'EDDA NO ART. 9\'BA DESTA LEI. \PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B\PAR
SE\'E7\'E3O I\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O DE DESEMPENHO E ATIVIDADE T\'E9CNICA - GDAT\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0 ART. 25. A GRATIFICA\'E7\'E3O DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE T\'E9CNICA-GDAT TEM POR FINALIDADE INCENTIVAR O COMPROMETIMENTO DOS SERVIDORES P\'FABLICOS MUNICIPAIS QUE DESEMPENHAM FUN\'E7\'F5ES T\'E9CNICAS NOS \'F3RG\'E3OS DE: RECURSOS HUMANOS, CONTABILIDADE, ENGENHARIA, TOPOGRAFIA, CONV\'EANIO E REGULARIZA\'E7\'E3O FUNDI\'E1RIA DESTE PODER EXECUTIVO MUNICIPAL, DEVENDO ENQUADRA-SE NOS SEGUINTES CRIT\'E9RIOS:\PAR
I.\TAB SERVIDOR LOTADO OU DESIGNADO AOS \'F3RG\'E3OS CITADOS NO \I CAPUT\I0 .\PAR
II.\TAB SERVIDOR EFETIVO EM EXERC\'EDCIO DE SUAS ATRIBUI\'E7\'F5ES LOTADO NOS \'F3RG\'E3OS CITADOS NO \I CAPUT\I0 .\PAR
III.\TAB SERVIDOR COMISSIONADOS AOS CARGOS DE CHEFIA DOS \'F3RG\'E3OS CITADOS NO \I CAPUT.\I0\PAR
\PAR
ART. 26. PARA EFEITO DESTA LEI, SER\'E1 CONSIDERADA ATIVIDADE T\'E9CNICA, OS CARGOS OU FUN\'E7\'F5ES QUE EXIGEM A ESCOLARIDADE DE N\'EDVEL M\'E9DIO COMPLETO, CURSO T\'E9CNICO ESPECIFICO OU N\'EDVEL SUPERIOR ESPEC\'EDFICO COMPLETO VOLTADAS AOS \'F3RG\'E3OS MENCIONADOS NO ART. 25 DESTE INSTRUMENTO.\PAR
ART. 27. DEVIDO AO N\'EDVEL DE RESPONSABILIDADE DE CADA SERVIDOR, A CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE T\'E9CNICA-GDAT DEVER\'E1 APLICAR OS SEGUINTES OS PESOS DE RESPONSABILIDADES:\PAR
I.\TAB PR 0,05 - SERVIDOR CONTRATADO, OU NOMEADO, OU RECEBIDO EM CED\'EANCIA E DESIGNADO AS FUN\'E7\'F5ES DAS ATRIBUI\'E7\'F5ES NOS \'F3RG\'E3OS DO ART. 25;\PAR
II.\TAB PR 0,07 - SERVIDOR EFETIVO CONCURSADO EM ATIVIDADE E LOTADO NOS CARGOS DOS \'F3RG\'E3OS DO ART. 25;\PAR
III.\TAB PR 0,07 - SERVIDOR COMISSIONADO OU EM FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA DESIGNADO OU NOMEADO EM ATIVIDADE E ESPEC\'EDFICO NO CARGO DE CHEFIA DOS DEPARTAMENTOS DOS \'F3RG\'E3OS DO ART. 25.\PAR
IV.\TAB PR 0,10 - SERVIDOR EFETIVO CONCURSADO EM CARGO DE N\'EDVEL T\'E9CNICO OU N\'EDVEL SUPERIOR COM REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE ENQUADRADO NO \'A7 \'DANICO, DO ART. 10 DESTA LEI, EM ATIVIDADE E ESPEC\'EDFICO AOS \'F3RG\'E3OS CITADOS NO ART. 25.\PAR
\PAR
ART. 28. OS SERVIDORES PERDER\'E3O AUTOMATICAMENTE A GDAT EM CASO DE R\'E9U EM PROCESSO DISCIPLINAR, NOS PER\'EDODOS DE LICEN\'E7AS, LOTA\'E7\'E3O EM OUTROS DEPARTAMENTOS N\'E3O COMPAT\'EDVEIS COM ARTIGO 25 DESTA LEI, MUDAN\'E7A DE ATRIBUI\'E7\'E3O, DESVIO PARA OUTRA FUN\'E7\'E3O, EXONERA\'E7\'E3O, NOMEA\'E7\'E3O OU DESIGNA\'E7\'E3O A CARGOS OU FUN\'E7\'F5ES DE OUTRAS \'E1REAS E CED\'EANCIA PARA OUTROS \'F3RG\'E3OS.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. SERVIDOR COM JORNADA DE TRABALHO N\'E3O INFERIOR A 40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B SE\'E7\'E3O II\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O POR GRAU DE RESPONSABILIDADE - GGR\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 29. A GRATIFICA\'E7\'E3O POR GRAU DE RESPONSABILIDADE-GGR, VISA O INCENTIVO AOS SERVIDORES CONCURSADOS, COMISSIONADOS OU EM FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA DE CARGOS, SENDO CONCESS\'E3O EXCLUSIVA AOS SERVIDORES DA PROCURADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO E DA CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO, DEVENDO AINDA CUMPRIR OS CRIT\'E9RIOS DOS ARTIGOS 18 E 31 DESTE DECRETO.\PAR
\PAR
ART. 30. OS \'F3RG\'E3OS DO ART. 29 QUE TEM PRAZOS PR\'E9-ESTABELECIDOS PARA ENTREGA DE DOCUMENTOS, INFORMA\'E7\'F5ES, DADOS E RESPONDEM DIRETAMENTE AOS \'F3RG\'E3OS DO JUDICI\'E1RIO E AOS \'F3RG\'E3OS DE FISCALIZA\'E7\'E3O EXTERNOS.\PAR
\PAR
ART. 31. SER\'E3O CRIT\'E9RIOS PARA CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O POR GRAU DE RESPONSABILIDADE-GGR:\PAR
I.\TAB POR SE TRATAR DE RESPONSABILIDADE INERENTE AO CARGO, DEVER\'E1 O SERVIDOR ESTAR ATIVO PARA FAZER JUS A GRATIFICA\'E7\'E3O, INDEPENDENTEMENTE DO TEMPO DE ATIVIDADE NO CARGO.\PAR
II.\TAB ESTAR LOTADO NA CGM E PGM, QUE S\'E3O RESPONS\'E1VEIS DIRETOS POR PARECER, DEFESA, DESPACHO, TRANSPAR\'EANCIA P\'FABLICA, DECIS\'E3O, ORIENTA\'E7\'E3O T\'E9CNICA E/OU JUR\'EDDICA, INSTRU\'E7\'E3O NORMATIVA, ACOMPANHAMENTO DE PROCESSO JUR\'EDDICO OU ADMINISTRATIVO E RECOMENDA\'E7\'E3O.\PAR
\PAR
ART. 32. A GRATIFICA\'E7\'E3O POR GRAU DE RESPONSABILIDADE-GGR TER\'E1 COMO PR - PESO DE RESPONSABILIDADE PARA MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO ABAIXO:\PAR
I.\TAB PR 0,03: AO SERVIDOR DESIGNADO A FUN\'E7\'E3O DE OUVIDOR SETORIAL DA CGM;\PAR
II.\TAB PR 0,07: AO SERVIDOR CONCURSADO DO CARGO DE AGENTE DE CONTROLE E T\'E9CNICO EM CONTROLE INTERNO;\PAR
III.\TAB PR 0,10: AO SERVIDOR DO CARGO DE ANALISTA DE CI, AUDITOR DE CI, SUBCONTROLADOR DE CI, COORDENADOR DE CI E SUPERINTENDENTE DE CI; \PAR
IV.\TAB PR 0,15: AO SERVIDOR DESIGNADO OU NOMEADO AO CARGO DE ASSESSOR JUR\'EDDICO, PROCURADOR MUNICIPAL, CONTROLADOR INTERNO, CONTROLADOR INTERNO II E CONTROLADOR INTERNO III E OUVIDOR GERAL; E\PAR
V.\TAB PR 0,20: AO SERVIDOR LOTADO NO CARGO DE PROCURADOR GERAL, PROCURADOR GERAL ADJUNTO, CONTROLADOR GERAL E CONTROLADOR GERAL INTERINO.\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\TX851\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 33. A GRATIFICA\'E7\'E3O POR GRAU DE RESPONSABILIDADE-GGR PODER\'E1 TER SEU VALOR MODIFICADO, DEPENDENDO DO RESULTADO DA AVALIA\'E7\'E3O PESSOAL EMITIDA PELA CHEFIA IMEDIATA.\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\PAR
\B SE\'E7\'E3O III\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O PELA M\'E9DIA DA PRODUTIVIDADE - GMP\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 34. A GRATIFICA\'E7\'E3O PELA M\'E9DIA DA PRODUTIVIDADE, QUE SER\'E1 CONCEDIDA AO SERVIDOR EFETIVO OU EST\'E1VEL QUE RECEBIA A GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE, OU DE FISCALIZA\'E7\'E3O E ENCONTRA-SE IMPEDIDO JUDICIALMENTE DE ADENTRAR EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO E EM PR\'E9DIOS P\'FABLICOS MUNICIPAIS.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO: O BENEF\'EDCIO CABE SOMENTE DURANTE O PROCESSO, N\'E3O CABENDO AP\'F3S O TR\'E2NSITO EM JULGADO DO MESMO.\PAR
\PAR
ART. 35. O VALOR DA GRATIFICA\'E7\'E3O PELA M\'E9DIA DA PRODUTIVIDADE SER\'E1 CALCULADO PELA M\'E9DIA ARITM\'E9TICA SIMPLES RECEBIDA INDIVIDUALMENTE DOS SERVIDORES DO DEPARTAMENTO O QUAL O SERVIDOR DESEMPENHAVA SUAS ATRIBUI\'E7\'F5ES, DEVENDO SER REALIZADA A SOMAT\'F3RIA DAS TR\'EAS \'FALTIMAS GRATIFICA\'E7\'F5ES E DIVIDIDA POR 03 (TR\'EAS).\PAR
\PAR
ART. 36. O M\'E9TODO DEVER\'E1 SER IMPLANTADO PARA QUE N\'E3O HAJA PERDA MONET\'E1RIA E DA QUALIDADE DE VIDA POR PARTE DO SERVIDOR EFETIVO OU EST\'E1VEL QUE ESTEJA AGUARDANDO A DECIS\'E3O JUDICIAL SEM PODER DESEMPENHAR SUAS ATRIBUI\'E7\'F5ES.\PAR
\PAR
ART. 37. RETIRADO O IMPEDIMENTO PELA JUSTI\'E7A OU DECIS\'E3O CONDENAT\'F3RIA TRANSITADA EM JULGADO DE PERDA DO CARGO, O SERVIDOR PERDER\'E1 A GRATIFICA\'E7\'E3O PELA M\'E9DIA DA PRODUTIVIDADE AUTOMATICAMENTE.\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B\PAR
SE\'E7\'E3O IV\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O - GIF\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 38. A GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O-GIF, PODER\'E1 SER CONCEDIDA A TODOS SERVIDORES FISCAIS:\PAR
I.\TAB FISCAL DE TRIBUTOS;\PAR
II.\TAB FISCAL DE POSTURA;\PAR
III.\TAB FISCAL DE MEIO AMBIENTE;\PAR
IV.\TAB FISCAL DE MINERA\'E7\'E3O;\PAR
V.\TAB FISCAL DE VIGIL\'E2NCIA SANIT\'E1RIA; E\PAR
VI.\TAB AGENTE DE TR\'E2NSITO.\PAR
\'A7 1\'BA. SER\'E1 CONCEDIDA GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O-GIF EXCLUSIVAMENTE PARA SERVIDORES EFETIVOS FISCAIS, COMISSIONADOS OU EM FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA E QUE N\'E3O SE ENCONTREM EM DESVIO DE FUN\'E7\'E3O.\PAR
\'A7 2\'BA. AS ATRIBUI\'E7\'F5ES DE CADA \'F3RG\'E3O DE FISCALIZA\'E7\'E3O OMISSAS EM NORMAS VIGENTES, DEVER\'E3O SER INSTITU\'EDDAS ATRAV\'E9S DE DECRETO DO(A) PREFEITO(A) MUNICIPAL.\PAR
\PAR
ART. 39. O PERCENTUAL DA GRATIFICA\'E7\'E3O SER\'E1 CALCULADO SOBRE O VALOR DA RECEITA TRIBUT\'E1RIA ARRECADADA DE ACORDO COM OS ATOS PRATICADOS E PRODUZIDOS PELOS AGENTES DE FISCALIZA\'E7\'E3O DOS TRIBUTOS, NAS SEGUINTES PROPOR\'E7\'F5ES:\PAR
I.\TAB 0,5% (ZERO V\'EDRGULA CINCO POR CENTO) SOBRE A RECEITA ARRECADADA DE AT\'E9 50.000 (CINQUENTA MIL) UFMSFX;\PAR
II.\TAB 1,0% (UM POR CENTO) SOBRE A RECEITA ARRECADADA ENTRE 50.001 (CINQUENTA MIL E UMA) UFMSFX AT\'E9 150.000 (CENTO E CINQUENTA MIL) UFMSFX;\PAR
III.\TAB 1,5% (UM V\'EDRGULA CINCO POR CENTO) SOBRE A RECEITA ARRECADADA ENTRE 150.001 (CENTO E CINQUENTA MIL E UMA) UFMSFX AT\'E9 250.000 (DUZENTOS E CINQUENTA MIL) UFMSFX;\PAR
IV.\TAB 2,0% (DOIS POR CENTO) SOBRE A RECEITA ARRECADADA ENTRE 250.001 (DUZENTOS E CINQUENTA MIL E UMA) UFMSFX AT\'E9 450.000 (QUATROCENTOS E CINQUENTA MIL) UFMSFX; E\PAR
V.\TAB 2,5% (DOIS V\'EDRGULA CINCO POR CENTO) SOBRE A RECEITA ARRECADADA ACIMA DE 450.001 (QUATROCENTOS E CINQUENTA MIL E UMA) UFMSFX.\PAR
\PAR
ART. 40. A SISTEM\'E1TICA APLICADA NO ART. 41, CONSISTE NO PRINC\'EDPIO DA ISONOMIA NA DIVIS\'E3O DOS VALORES PELOS SERVIDORES ATIVOS, SENDO APLICADA PONTUA\'E7\'E3O FIXADA ATRAV\'E9S DE DECRETO DO(A) CHEFE DO EXECUTIVO MUNICIPAL AOS FISCAIS DE TRIBUTOS INTERNOS E EXTERNOS, SEGUINDO AINDA OS CRIT\'E9RIOS DO ART. 18.\PAR
\PAR
ART. 41. A GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O-GIF INDIVIDUAL, UTILIZAR\'E1 NA MEM\'F3RIA C\'E1LCULO:\PAR
I.\TAB VALOR BASE = VB (RECEITA TRIBUT\'E1RIA);\PAR
II.\TAB PERCENTAGEM % = (ART. 39);\PAR
III.\TAB PERCENTAGEM AVALIATIVA = PA (ART. 18);\PAR
IV.\TAB PONTUA\'E7\'E3O INDIVIDUAL = PI (FIXADA POR DECRETO);\PAR
V.\TAB VALOR DO PESO RESPONSABILIDADE = PR 0,15\PAR
VI.\TAB FALTA INJUSTIFICADA = FI (GIF INDIVIDUAL / 30 - QUANTIDADE)\PAR
VII.\TAB MULTIPLICA\'E7\'E3O = X\PAR
VIII.\TAB DIVIS\'E3O = /\PAR
IX.\TAB ADI\'E7\'E3O = +\PAR
X.\TAB SUBTRA\'E7\'E3O = -\PAR
XI.\TAB SERVIDORES ATIVOS = SA\PAR
XII.\TAB VALOR DA GRATIFICA\'E7\'E3O = VG;\PAR
XIII.\TAB A CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O INDIVIDUAL TER\'E1 A SEGUINTE MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO: GIF = \{[(VB X % / SA) X PI X PA] - FI\}.\PAR
XIV.\TAB A CONCESS\'E3O DA GIF AO CHEFE DO \'F3RG\'E3O DE TRIBUTOS/ARRECADA\'E7\'E3O TER\'E1 A SEGUINTE MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO: GIF = \{[(VB X % / SA) X PI X PA] X (1+ PR)\}.\PAR
\PAR
ART. 42. A GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O-GIF COMPREENDE AO CONJUNTO DE ATOS E FORMALIDADES PROFERIDOS PELOS SERVIDORES FISCAIS.\PAR
\'A7 1\'BA. OS ATOS DO \I CAPUT\I0 DESTE ARTIGO, CORRESPONDER\'E3O A APREENS\'E3O, ARBITRAMENTO, DILIG\'EANCIA, ESTIMATIVA, HOMOLOGA\'E7\'E3O, INSPE\'E7\'E3O, INTERDI\'E7\'E3O, LEVANTAMENTO, PLANT\'E3O, SOBREAVISO, REPRESENTA\'E7\'E3O E AFINS.\PAR
\'A7 2\'BA. SER\'E1 UTILIZADA A SEGUINTE F\'F3RMULA PARA ENCONTRAR O VALOR (MONTANTE E RATEIO): \PAR
I.\TAB TOTAL DA ARRECADA\'E7\'E3O TRIBUT\'E1RIA SUBTRA\'EDDO PELO \'A7 2\'BA, MULTIPLICADO PELO PERCENTUAL DE ENCONTRADO NO ART. 39 DESTE LEI;\PAR
II.\TAB EXCEPCIONALMENTE QUANDO O VALOR INDIVIDUAL DA GIF ESTIVER ABAIXO DE 400 (QUATROCENTOS) UFMSFX POR FISCAL DE TRIBUTOS, SER\'E1 REALIZADO O SEGUINTE C\'E1LCULO: TOTAL DA RECEITA DO CFEM MULTIPLICADO PELO PERCENTUAL DE 1,5% (UM E MEIO POR CENTO);\PAR
III.\TAB A SOMA DOS INCISOS I E II QUANDO VALOR ESTIVER ABAIXO DE 400 (QUATROCENTOS) UFMSFX POR FISCAL DE TRIBUTOS, DIVIDO NOS MOLDES DO INCISO I.\PAR
\'A7 3\'BA. N\'E3O FAR\'E1 PARTE DA BASE DE C\'E1LCULO DA GIF, A RECEITA DE IMPOSTO DE RENDA DA FOLHA DE PAGAMENTO RETIDO E PAGO PELOS \'F3RG\'E3OS DA ADMINISTRA\'E7\'E3O MUNICIPAL DIRETA E/OU INDIRETA DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL DE S\'E3O F\'E9LIX DO XINGU-PA.\PAR
\PAR
ART. 43. OS \'F3RG\'E3OS RESPONS\'E1VEIS PELOS TRIBUTOS/ARRECADA\'E7\'E3O, POSTURA, TR\'E2NSITO, MEIO AMBIENTE E VIGIL\'E2NCIA SANIT\'E1RIA, ENCAMINHAR\'E1 EM TEMPO H\'E1BIL AO SISTEMA DE CONTROLE INTERNO DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL PARA DESPACHO ADMINISTRATIVO, O RELAT\'F3RIO DETALHADO COM OS VALORES DETALHADAS DOS TRIBUTOS ARRECADADOS NO M\'EAS ANTERIOR E A MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO PARA GIF.\PAR
\PAR
ART. 44. OS FISCAIS DE MEIO AMBIENTE, MINERA\'E7\'E3O E/OU POSTURA PODER\'E3O RECEBER A GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O SEGUINDO A MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO PARA ENCONTRAR O VALOR INDIVIDUAL:\PAR
I.\TAB VALOR BASE = VB (RECEITA TRIBUT\'E1RIA);\PAR
II.\TAB PERCENTAGEM % = (ART. 39);\PAR
III.\TAB INDICADOR DECIMAL ID = 0,9\PAR
IV.\TAB PERCENTAGEM AVALIATIVA = PA (ART. 18);\PAR
V.\TAB PONTUA\'E7\'E3O INDIVIDUAL = PI (FIXADA POR DECRETO);\PAR
VI.\TAB VALOR DO PESO RESPONSABILIDADE = PR 0,15\PAR
VII.\TAB FALTA INJUSTIFICADA = FI (GIF INDIVIDUAL / 30 - QUANTIDADE)\PAR
VIII.\TAB MULTIPLICA\'E7\'E3O = X\PAR
IX.\TAB DIVIS\'E3O = /\PAR
X.\TAB ADI\'E7\'E3O = +\PAR
XI.\TAB SUBTRA\'E7\'E3O = -\PAR
XII.\TAB SERVIDORES ATIVOS = SA\PAR
XIII.\TAB VALOR DA GRATIFICA\'E7\'E3O = VG;\PAR
XIV.\TAB A CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O INDIVIDUAL TER\'E1 A SEGUINTE MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO: GIF = \{[(VB X % / SA) X PI X PA] - FI\} X ID.\PAR
XV.\TAB A CONCESS\'E3O DA GIF AO CHEFE DO \'F3RG\'E3O DE FISCALIZA\'E7\'E3O DE MEIO AMBIENTE, MINERA\'E7\'E3O E/OU POSTURA TER\'E1 A SEGUINTE MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO: GIF = \{[(VB X % / SA) X PI X PA] X (1+ PR)\} X ID.\PAR
\PAR
ART. 45. OS FISCAIS DE VIGIL\'E2NCIA SANIT\'E1RIA E/OU AGENTES DE TR\'E2NSITO PODER\'E3O RECEBER A GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O, SEGUINDO A MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO PARA ENCONTRAR O VALOR INDIVIDUAL:\PAR
I.\TAB VALOR BASE = VB (RECEITA TRIBUT\'E1RIA);\PAR
II.\TAB PERCENTAGEM % = (ART. 39);\PAR
III.\TAB INDICADOR DECIMAL ID = 0,7\PAR
IV.\TAB PERCENTAGEM AVALIATIVA = PA (ART. 18);\PAR
V.\TAB PONTUA\'E7\'E3O INDIVIDUAL = PI (FIXADA POR DECRETO);\PAR
VI.\TAB VALOR DO PESO RESPONSABILIDADE = PR 0,15\PAR
VII.\TAB FALTA INJUSTIFICADA = FI (GIF INDIVIDUAL / 30 - QUANTIDADE)\PAR
VIII.\TAB MULTIPLICA\'E7\'E3O = X\PAR
IX.\TAB DIVIS\'E3O = /\PAR
X.\TAB ADI\'E7\'E3O = +\PAR
XI.\TAB SUBTRA\'E7\'E3O = -\PAR
XII.\TAB SERVIDORES ATIVOS = SA\PAR
XIII.\TAB VALOR DA GRATIFICA\'E7\'E3O = VG;\PAR
XIV.\TAB A CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O INDIVIDUAL TER\'E1 A SEGUINTE MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO: GIF = \{[(VB X % / SA) X PI X PA] - FI\} X ID.\PAR
XV.\TAB A CONCESS\'E3O DA GIF AO CHEFE DO \'F3RG\'E3O DE FISCALIZA\'E7\'E3O DE VIGIL\'E2NCIA SANIT\'E1RIA E/OU AGENTE DE TR\'E2NSITO TER\'E1 A SEGUINTE MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO: GIF = \{[(VB X % / SA) X PI X PA] X (1+ PR)\} X ID.\PAR
\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. OS SERVIDORES EFETIVOS OU EST\'E1VEIS QUE EXERCEM AS ATRIBUI\'E7\'F5ES DE FISCAIS VIGIL\'E2NCIA SANIT\'E1RIA DETERMINADOS ATRAV\'E9S DE DECRETO, PODER\'E3O RECEBER A GRATIFICA\'E7\'E3O DE INCENTIVO A FISCALIZA\'E7\'E3O.\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B\PAR
SE\'E7\'E3O V\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE DE LICITA\'E7\'E3O - GPL\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 46. A GRATIFICA\'E7\'E3O DE PRODUTIVIDADE DE LICITA\'E7\'E3O-GPL, PODER\'E1 SER CONCEDIDA AOS MEMBROS DA CPL - COMISS\'E3O PERMANENTE DE LICITA\'E7\'E3O, OU DA CEL - COMISS\'E3O ESPECIAL DE LICITA\'E7\'E3O, AO PREGOEIRO E EQUIPE DE APOIO NOS PESOS DE RESPONSABILIDADES E CRIT\'E9RIOS PR\'E9-ESTABELECIDOS NESTE LEI.\PAR
\PAR
ART. 47. SER\'E1 EFETUADO O PR - PESO DE RESPONSABILIDADE ABAIXO NA BASE DE C\'E1LCULO:\PAR
I.\TAB PR 0,03 AOS SERVIDORES COMPONENTES DA CPL E/OU CEL;\PAR
II.\TAB PR 0,07 AOS SERVIDORES MEMBROS DA EQUIPE DE APOIO DE PREG\'E3O;\PAR
III.\TAB PR 0,15 AOS SERVIDORES DESIGNADOS COMO PREGOEIROS.\PAR
\'A7 1\'BA. A FUN\'E7\'E3O DE PREGOEIRO \'E9 DE PROVIMENTO LIMITADO, DEVENDO SER DESIGNADO SERVIDOR EFETIVO DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL DE S\'E3O F\'E9LIX DO XINGU.\PAR
\'A7 2\'BA. SER\'E1 POSS\'EDVEL A DESIGNA\'E7\'E3O DE AT\'E9 04 (QUATRO) PREGOEIROS, QUE TENHA EXPERI\'EANCIA M\'EDNIMA DE 02 (DOIS) ANOS DE FUN\'E7\'E3O DE PREGOEIRO.\PAR
\'A7 3\'BA. O PREGOEIRO COM MENOR DESEMPENHO SER\'E1 SUBSTITU\'EDDO AP\'F3S 03 (TR\'EAS) MESES DE AVALIA\'E7\'E3O EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE PREG\'E3O.\PAR
\PAR
ART. 48. SER\'E3O UTILIZADOS OS SEGUINTES EXIGIDOS OS CRIT\'E9RIOS PARA CONCESS\'E3O DA GPL AOS SERVIDORES NAS FUN\'E7\'F5ES DE MEMBRO DA CPL, MEMBRO DA EQUIPE DE PREG\'E3O E PREGOEIRO:\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\TX567 I.\TAB AOS MEMBROS DA CPL SER\'E1 EXIGIDO CURSO B\'E1SICO ESPEC\'EDFICO EM LICITA\'E7\'E3O;\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ II.\TAB AOS MEMBROS DA EQUIPE DE PREG\'E3O SER\'E1 EXIGIDO CURSO B\'E1SICO ESPEC\'EDFICO EM LICITA\'E7\'E3O;\PAR
III.\TAB AOS PREGOEIROS SER\'E1 EXIGIDO O CURSO ESPEC\'EDFICO EM FORMA\'E7\'E3O DE PREGOEIRO E ATESTADO DE CAPACIDADE T\'E9CNICA EXPEDIDA POR AUTORIDADE COMPETENTE.\PAR
\'A7 1\'BA. OS MEMBROS DA CPL FAR\'E3O JUS A GRATIFICA\'E7\'E3O MENSAL, DESDE QUE PARTICIPEM COMPROVADAMENTE DE NO M\'EDNIMO DE 60% (SESSENTA POR CENTO) DAS LICITA\'E7\'F5ES EM CADA M\'EAS.\PAR
\'A7 2\'BA. OS MEMBROS DA EQUIPE DE APOIO DE PREG\'E3O FAR\'E3O JUS A GRATIFICA\'E7\'E3O MENSAL, DESDE QUE PARTICIPEM COMPROVADAMENTE DE NO M\'EDNIMO DE 70% (SETENTA POR CENTO) DOS PREG\'F5ES EM CADA M\'EAS.\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B SE\'E7\'E3O VI\PAR
GRATIFICA\'E7\'E3O POR ENCARGO DE CURSO - GEC\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0\PAR
ART. 49. A GRATIFICA\'E7\'E3O POR ENCARGO DE CURSO OU PALESTRA - GEC \'E9 DEVIDA AO SERVIDOR QUE, EM EVENTUAL, ATUAR COMO INSTRUTOR DE CURSO DE FORMA\'E7\'E3O, DE DESENVOLVIMENTO OU DE TREINAMENTO INSTITU\'EDDO NO \'E2MBITO DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL.\PAR
\PAR
ART. 50. SER\'E3O CRIT\'E9RIOS PARA CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O POR ENCARGO DE CURSO - GECP:\PAR
I.\TAB SER POSSUIDOR DE QUALIFICA\'E7\'E3O DE ESCOLARIDADE T\'E9CNICA ESPECIFICA E/OU ESCOLARIDADE SUPERIOR;\B\PAR
\B0 II.\TAB SERVIDOR EFETIVO, CONTRATADO OU COMISSIONADO DO QUADRO DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL;\B\PAR
\B0 III.\TAB EXPERI\'EANCIA COMPROVADA N\'E3O INFERIOR A 03 (TR\'EAS) ANOS NA ADMINISTRA\'E7\'E3O P\'FABLICA; E\B\PAR
\B0 IV.\TAB TURMA FORMADA POR NO M\'EDNIMO 10 (DEZ) SERVIDORES INSCRITOS, COM CARGA HOR\'E1RIA N\'E3O INFERIOR A 10 (DEZ) HORAS.\B\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0 ART. 51. A GRATIFICA\'E7\'E3O POR ENCARGO DE CURSO OU PALESTRA - GEC TER\'E1 COMO PR - PESO DE RESPONSABILIDADE PARA MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO ABAIXO:\PAR
I.\TAB PR 0,10: AO SERVIDOR INSTRUTOR DE TURMA DE 10 (DEZ) A 15 (QUINZE) SERVIDORES INSCRITOS;\PAR
II.\TAB PR 0,15: AO SERVIDOR INSTRUTOR DE TURMA DE 16 (DEZESSEIS) A 20 (VINTE) SERVIDORES INSCRITOS;\PAR
III.\TAB PR 0,20: AO SERVIDOR INSTRUTOR DE TURMA M\'EDNIMA A 21 (VINTE E UM) SERVIDORES INSCRITOS.\PAR
\B\PAR
\B0 ART. 52. A GRATIFICA\'E7\'E3O POR ENCARGO DE CURSO - GEC N\'E3O SE INCORPORA AO VENCIMENTO, OU F\'E9RIAS, OU SAL\'E1RIO DO SERVIDOR PARA QUALQUER EFEITO E N\'E3O PODER\'E1 SER UTILIZADA COMO BASE DE C\'E1LCULO PARA QUAISQUER OUTRAS VANTAGENS, INCLUSIVE PARA FINS DE C\'E1LCULOS DA APOSENTARIA E DAS PENS\'F5ES. \PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B CAP\'CDTULO IV\PAR
CONCESS\'C3O E VEDA\'C7\'C3O\PAR
SE\'E7\'E3O I\PAR
CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0\PAR
ART. 53. SER\'E1 CONCEDIDA AS GRATIFICA\'E7\'F5ES EM CONSON\'E2NCIA COM ESTA LEI, DESDE QUE CUMPRIDO CADA CRIT\'E9RIO PR\'E9-DETERMINADO.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. TODAS AS GRATIFICA\'E7\'F5ES DEVER\'E3O CUMPRIR OS PRINC\'EDPIOS DA LEGALIDADE, IMPESSOALIDADE, MORALIDADE, ECONOMICIDADE E ISONOMIA.\PAR
\PAR
ART. 54. A CONCESS\'E3O SER\'E1 REALIZADA ATRAV\'E9S DE PORTARIA ASSINADA POR SEUS RESPECTIVOS GESTORES: PREFEITURA MUNICIPAL (SECRETARIAS N\'E3O GESTORAS), FUNDO MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE, FUNDO MUNICIPAL DE A\'E7\'E3O SOCIAL, FUNDO MUNICIPAL DE EDUCA\'E7\'E3O, FUNDO MUNICIPAL DE SA\'FADE E CONTROLADOR GERAL DO MUNIC\'EDPIO.\PAR
\PAR
ART. 55. TODAS AS CONCESS\'F5ES REGULAMENTADAS NESTA LEI DEVER\'E3O PASSAR PELO CRIVO DA CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO, SENDO OBRIGAT\'F3RIO APRESENTAR OS DOCUMENTOS ESPECIFICADOS NO ART. 70 DESTA LEI.\PAR
\PAR
ART. 56. A CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO PODER\'E1 INDEFERIR TODO E QUALQUER TIPO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO PARA CONCESS\'E3O DE GRATIFICA\'E7\'E3O, DESDE QUE, ESTEJA EIVADO DE V\'EDCIOS.\PAR
\'A7 1\'BA. A CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O SEM PR\'E9VIA AN\'E1LISE DO SISTEMA DE CONTROLE INTERNO SER\'E1 DECLARADA NULA, N\'E3O PODENDO O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO LAN\'E7AR OS VALORES EM SEU SISTEMA.\PAR
\'A7 2\'BA. A CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO PODER\'E1 SOLICITAR A QUALQUER TEMPO, NOVA AVALIA\'E7\'E3O INDIVIDUAL OU COLETIVA DOS SERVIDORES DA ADMINISTRA\'E7\'E3O DIRETA E/OU INDIRETA NO \'E2MBITO DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL.\PAR
\PAR
ART. 57. A GRATIFICA\'E7\'E3O CONCEDIDA E PAGA DE FORMA IRREGULAR DEVER\'E1 SER IMEDIATAMENTE DEVOLVIDA TODO O VALOR AO ER\'E1RIO P\'FABLICO, DESCONTADO DIRETAMENTE NA FOLHA DE PAGAMENTO DO SERVIDOR OU VIA TRANSFER\'EANCIA BANC\'E1RIA, NO M\'EAS SUBSEQUENTE.\PAR
\'A7 1\'BA. CASO O SERVIDOR TENHA SIDO EXONERADO OU DEMITIDO, O SECRET\'E1RIO RESPONS\'E1VEL DEVER\'E1 REALIZAR O RESSARCIMENTO DOS VALORES AO ER\'E1RIO P\'FABLICO MUNICIPAL.\PAR
\'A7 2\'BA. O PARECER T\'E9CNICO DA CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO SER\'E1 DOCUMENTO ESSENCIAL PARA O RESSARCIMENTO AO ER\'E1RIO P\'FABLICO MUNICIPAL.\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\B\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC SE\'E7\'E3O II\PAR
VEDA\'E7\'E3O DE CONCESS\'E3O DE GRATIFICA\'E7\'E3O\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0\PAR
ART. 58. N\'E3O CONSTAR\'E1 NA PORTARIA DE CONCESS\'E3O DE GRATIFICA\'E7\'E3O NENHUM TIPO DE EFEITO RETROATIVO.\PAR
\PAR
ART. 59. O SAL\'E1RIO BASE ACRESCENTADO DA SOMA DAS GRATIFICA\'E7\'F5ES CONCEDIDAS AO SERVIDOR EFETIVO, EST\'E1VEL, CONTRATADO TEMPOR\'E1RIO, COMISSIONADO OU EM FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA N\'E3O PODER\'E1 ULTRAPASSAR MENSALMENTE A 99% (NOVENTA E NOVE POR CENTO) DO SUBS\'EDDIO DO SEU SECRET\'E1RIO MUNICIPAL.\PAR
\'A7 1\'BA. TER\'E1 COMO EXCE\'E7\'F5ES DO \I CAPUT\I0 DESTE ARTIGO OS SEGUINTES CASOS:\PAR
I.\TAB M\'E9DICOS E ENFERMEIROS;\PAR
II.\TAB PROCURADORIA GERAL DO MUN\'EDCIPIO;\PAR
III.\TAB CONTROLADORIA GERAL DO MUN\'EDCIPIO;\PAR
IV.\TAB PROFISSIONAL DE CONTABILIDADE (T\'E9CNICO EM CONTABILIDADE AINDA QUE INVESTIDO NOS CARGOS DE CHEFIA DE \'F3RG\'E3O DE CONTABILIDADE E/OU ASSESSORIA CONT\'E1BIL);\PAR
V.\TAB ENGENHEIRO CHEFE; E\PAR
VI.\TAB CHEFIA IMEDIATA DOS \'F3RG\'E3OS DE FISCALIZA\'E7\'E3O (TRIBUTOS, MEIO AMBIENTE, TR\'E2NSITO, VIGIL\'E2NCIA SANIT\'E1RIA E POSTURA).\PAR
\'A7 2\'BA. O VALOR INDIVIDUAL DA GRATIFICA\'E7\'E3O DE CADA FISCAL N\'E3O DEVER\'E1 SER SUPERIOR A 3.000 (TR\'EAS MIL) UFMSFX E OBSERVADA AS DEMAIS VEDA\'E7\'F5ES DESTA LEI.\PAR
\'A7 3\'BA. NENHUM SERVIDOR EFETIVO, EST\'E1VEL, CONTRATADO TEMPOR\'E1RIO, COMISSIONADO OU EM FUN\'E7\'E3O GRATIFICADA, PODER\'E1 RECEBER REMUNERA\'E7\'E3O (SAL\'E1RIO BASE, DIREITOS ADQUIRIDOS E GRATIFICA\'E7\'F5ES) SUPERIOR AO SUBS\'EDDIO DO(A) CHEFE DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL.\PAR
\'A7 4\'BA. \'C9 VEDADA A VINCULA\'E7\'E3O DO REAJUSTE DE GRATIFICA\'E7\'F5ES DE SERVIDORES A QUALQUER TIPO CORRE\'E7\'E3O ATRAV\'E9S DE \'EDNDICES FEDERAIS.\PAR
\PAR
ART. 60. PODER\'E1 SER CONCEDIDA PROPORCIONALMENTE A GP E GIF NO M\'EAS EM QUE SOFREU A NOMEA\'E7\'E3O OU DESIGNA\'E7\'E3O AO CARGO OU FUN\'E7\'E3O P\'FABLICA.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. \'C9 VEDADA A CONCESS\'E3O DA GRATIFICA\'E7\'E3O PELO EXERC\'EDCIO DE FUN\'E7\'E3O DE DIRE\'E7\'E3O, CHEFIA E ASSESSORAMENTO-GADF, AOS SERVIDORES TEMPOR\'E1RIOS, AOS OCUPANTES DE CARGOS EFETIVOS OU EST\'E1VEIS, AOS CONSELHEIROS TUTELARES, AOS AGENTES COMUNIT\'E1RIOS DE SA\'FADE, AOS AGENTES DE COMBATE A ENDEMIAS E AOS SERVIDORES CEDIDOS PARA OUTROS \'F3RG\'E3OS.\PAR
\PAR
ART. 61. OS AGENTES COMUNIT\'E1RIOS DE SA\'FADE E AGENTES DE COMBATE A ENDEMIAS TEM ATRIBUI\'E7\'E3O E RECURSO ESPEC\'EDFICO, N\'E3O DEVENDO ACUMULAR FUN\'E7\'E3O, FICANDO EXCLU\'EDDO O DIREITO A GRATIFICA\'E7\'E3O POR AC\'FAMULO DE FUN\'E7\'E3O-GF.\PAR
\PAR
ART. 62. FICAM EXCLU\'EDDOS DA GRATIFICA\'E7\'E3O PRODUTIVIDADE-GP OS AGENTES COMUNIT\'E1RIOS DE SA\'FADE, AGENTES DE COMBATE A ENDEMIAS, OS SERVIDORES REGIDOS POR PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA\'E7\'E3O PR\'F3PRIOS E SERVI\'E7OS GERAIS (BRA\'E7AL).\CF2\PAR
\CF0\PAR
ART. 63. \'C9 VEDADO O PAGAMENTO DAS GRATIFICA\'E7\'F5ES ESPEC\'EDFICAS COMO GDAT, GGR, GIF E GPL A SERVIDORES EM DESVIO DE FUN\'E7\'F5ES OU LOTADOS EM DEPARTAMENTO ESTRANHO A SUAS ATRIBUI\'E7\'F5ES.\PAR
\PAR
ART. 64. MESMO PLEITEANDO O RECEBIMENTO DE 04 (QUATRO) OU MAIS GRATIFICA\'E7\'F5ES, O SERVIDOR N\'E3O ACUMULAR\'E1 MAIS DO QUE 03 (TR\'EAS) B\'F4NUS, DEVENDO AINDA, FAZER OP\'E7\'E3O POR 01 (UMA) DE MAIOR VALOR E 02 (DUAS) DE MENORES VALORES.\PAR
\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO: N\'E3O SER\'E1 POSS\'EDVEL ACUMULAR AS GRATIFICA\'E7\'F5ES DO INCISO XII, DO ART. 62, DA LEI COMPLEMENTAR N\'BA 63/2012 (RJU).\PAR
\PAR
ART. 65. N\'E3O SER\'E1 POSS\'EDVEL A CONCESS\'E3O DE GRATIFICA\'E7\'F5ES AO SERVIDOR EM:\PAR
I.\TAB PER\'EDODO DE F\'E9RIAS OU FOLGAS;\PAR
II.\TAB RECESSO EXECUTIVO MUNICIPAL;\PAR
III.\TAB PER\'EDODO DE LICEN\'E7A REMUNERADA OU N\'E3O REMUNERADA;\PAR
IV.\TAB APOSENTADOS OU INATIVOS.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. O SERVIDOR PERDER\'E1 AUTOMATICAMENTE AS GRATIFICA\'E7\'F5ES NOS PER\'EDODOS DE LICEN\'E7AS, EM CONSON\'E2NCIA COM ART. 64 DA LEI COMPLEMENTAR N\'BA 63/2019 (RJU).\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\TX4020\TAB\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 66. NO PER\'EDODO DE REDU\'E7\'E3O DE CARGA HOR\'E1RIA, A CADA UMA HORA COMPRIMIDA, DEVER\'E1 SUPRIMIR EM 12,5% (DOZE E MEIO POR CENTO) DO VALOR DAS GRATIFICA\'E7\'F5ES CONCEDIDAS, TRATANDO DOS SERVIDORES QUE S\'E3O OBRIGADOS A ADERIREM AO REGIME DO NOVO HOR\'E1RIO.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO\B . A REDU\'E7\'E3O OU SUSPENS\'E3O DAS GRATIFICA\'E7\'F5ES, N\'E3O IMPLICA DEFLORAMENTO AO PRINC\'EDPIO DA IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS (S\'FAMULA N\'BA 27 DO STF). \B0\PAR
\PAR
ART. 67. \I A GRATIFICA\'E7\'E3O\I0 DE QUALQUER NATUREZA, AINDA QUE HABITUAL, \I N\'E3O\I0 SE \I INCORPORA AO SAL\'E1RIO\I0 DO SERVIDOR P\'FABLICO MUNICIPAL.\PAR
\PAR
ART. 68. \'C9 VEDADO O PAGAMENTO DE QUALQUER TIPO DE GRATIFICA\'E7\'E3O A AGENTE POL\'EDTICO (PREFEITO, VICE-PREFEITO, SECRET\'E1RIO MUNICIPAL E SECRET\'E1RIO ADJUNTO MUNICIPAL) E AOS DEMAIS SERVIDORES REMUNERADOS NA FORMA DE SUBS\'EDDIO. \PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B\PAR
CAP\'CDTULO V\PAR
PROCESSO DE CONCESS\'C3O DE GRATIFICA\'C7\'C3O\PAR
\PAR
SE\'E7\'E3O I\PAR
DOCUMENTOS PARA CONCESS\'E3O\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 69. NO PRAZO DE 90 (NOVENTA) DIAS AP\'F3S A PUBLICA\'E7\'E3O DESTA LEI, A CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO DEVER\'E1 EXPEDIR INSTRU\'E7\'E3O NORMATIVA HOMOLOGADA PELA CHEFE DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL, SOBRE OS PROCEDIMENTOS E OS MODELOS DOS DOCUMENTOS (REQUERIMENTO, RELAT\'F3RIO, MAPA E DECLARA\'E7\'E3O DE IMPACTO FINANCEIRO-OR\'E7AMENT\'E1RIO) PARA CONCESS\'E3O DAS GRATIFICA\'E7\'F5ES.\PAR
\PAR
ART. 70. SER\'E3O REQUERIDOS NO PROCESSO DE CONCESS\'E3O OS SEGUINTES DOCUMENTOS:\PAR
I.\TAB REQUERIMENTO DE GRATIFICA\'E7\'E3O PELO SERVIDOR A CHEFIA IMEDIATA;\PAR
II.\TAB FREQU\'EANCIA INDIVIDUAL;\PAR
III.\TAB COMPROVA\'E7\'E3O DE ESCOLARIDADE;\PAR
IV.\TAB DOCUMENTO DE COMPROVA\'E7\'E3O DE CRIT\'E9RIOS (RELAT\'F3RIO OU MAPA AVALIA\'E7\'E3O);\PAR
V.\TAB DECLARA\'E7\'E3O DE IMPACTO FINANCEIRO-OR\'E7AMENT\'E1RIO;\PAR
VI.\TAB OF\'EDCIO DO SECRET\'E1RIO OU RESPONS\'E1VEL A CGM;\PAR
VII.\TAB DESPACHO/DECIS\'E3O/PARECER DA CGM;\PAR
VIII.\TAB PORTARIA DE CONCESS\'E3O DA AUTORIDADE RESPONS\'E1VEL PELA UNIDADE GESTORA.\PAR
PAR\'E1GRAFO \'DANICO. O INCISO II DO \I CAPUT\I0 N\'E3O SE APLICA AOS CARGOS COMISSIONADOS OU AGENTES POL\'EDTICOS.\PAR
\PAR
ART. 71. A CONCESS\'E3O DE GRATIFICA\'E7\'E3O DEVER\'E1 SER REALIZADA SOMENTE ATRAV\'E9S DE PORTARIA DO(A) GESTOR(A) MUNICIPAL, OU GESTORES DE FUNDOS MUNICIPAIS E/OU CONTROLADOR(A) GERAL DO MUNIC\'EDPIO.\PAR
\PAR
ART. 72. A PORTARIA DE CONCESS\'E3O DE GRATIFICA\'E7\'E3O TER\'E1 EFEITO AT\'E9 SUA REVOGA\'E7\'E3O OU NO PRAZO M\'E1XIMO AT\'E9 O ENCERRAMENTO DE CADA MANDATO DO(A) CHEFE DO EXECUTIVO MUNICIPAL, AO FINAL DESSE PER\'EDODO PERDER\'E1 TOTALMENTE SEUS EFEITOS.\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B\PAR
SE\'E7\'E3O II\PAR
DESPACHO/DECIS\'E3O DA CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO\PAR
\B0\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ ART. 73. EM TODAS AS FORMAS DE CONCESS\'F5ES DE GRATIFICA\'E7\'F5ES DEVER\'E1 CONSTAR A DECIS\'E3O DA CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO, QUE SER\'E1 EM FORMA DE DESPACHO ADMINISTRATIVO NUMERADO.\PAR
\PAR
ART. 74. A CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO PODER\'E1 RECOMENDAR O INDEFERIMENTO DO PROCESSO DE CONCESS\'E3O DE GRATIFICA\'E7\'F5ES EM QUALQUER FASE DA CONCESS\'E3O.\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QC\B CAP\'CDTULO VI\PAR
DISPOSI\'C7\'D5ES FINAIS\PAR
\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\SL276\SLMULT1\QJ\B0 ART. 75. AS GRATIFICA\'E7\'F5ES DE CAR\'E1TER ESPECIFICAS POR LOCAL OU NATUREZA DO TRABALHO DETALHADAS NO INCISO XII, DO ART. 63, DA LEI COMPLEMENTAR N\'BA 63/2012 PODER\'E3O TER SEU VALOR MODIFICADO, DEPENDENDO DO RESULTADO DA AVALIA\'E7\'E3O PESSOAL EMITIDA PELA CHEFIA IMEDIATA.\PAR
\PAR
ART. 76.\B N\'E3O H\'E1 DIREITO ADQUIRIDO A REGIME JUR\'EDDICO, NOTADAMENTE \'E0 FORMA DE COMPOSI\'E7\'E3O DA REMUNERA\'E7\'E3O DE SERVIDORES P\'FABLICOS, OBSERVADA A GARANTIA DA IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS (CF/88).\B0\PAR
\PAR
ART. 77. NENHUMA GRATIFICA\'E7\'E3O SER\'E1 CONSIDERADA DIREITO ADQUIRIDO, NEM PELO TEMPO DE RECEBIMENTO, NEM PELOS CRIT\'E9RIOS DE CONCESS\'E3O E NEM POR QUALQUER OUTRO INSTRUMENTO DE CONCESS\'E3O.\PAR
\PAR
ART. 78. A GRATIFICA\'E7\'E3O INDIVIDUAL PODER\'E1 SER CONCEDIDA OU REVOGADA ATRAV\'E9S DE PORTARIA DO(A) GESTOR(A) RESPONS\'E1VEL POR UNIDADE GESTORA ESPEC\'EDFICA, DEVENDO CUMPRIR OS PRINC\'EDPIOS QUE REGEM A ADMINISTRA\'E7\'E3O P\'FABLICA.\PAR
\PAR
ART. 79. AS GRATIFICA\'E7\'F5ES DESTA LEI, PARA EFEITO DA MEM\'F3RIA DE C\'E1LCULO DE F\'E9RIAS SER\'E1 CALCULADA PELA M\'E9DIA DE 12 (DOZE) MESES. \PAR
\PAR
ART. 80. DEVER\'E1 MANTER OS VALORES ATUAIS REGULAMENTOS ATRAV\'E9S DO DECRETO N\'BA 2.503/19, QUE PERDER\'E1 SUA VALIDADE EM 01 DE JANEIRO DE 2021.\PAR
\PAR
ART. 81. AS PECULIARIDADES E OS CASOS OMISSOS NESTA LEI COMPLEMENTAR, SER\'E3O RESOLVIDOS PELA CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\'EDPIO, QUE PODER\'E1 EXPEDIR NORMAS COMPLEMENTARES HOMOLOGADAS PELO(A) CHEFE DO EXECUTIVO, \'E0 FIEL EXECU\'E7\'E3O DESSA LEI.\PAR
\PAR
ART. 82. FICA ALTERADO O ART. 63, DA LEI COMPLEMENTAR N\'BA 63/2012 (RJU), PASSA A VIGORAR COM A NOVA REDA\'E7\'E3O:\PAR
\PAR
\LDBLQUOTE ART. 63. AS GRATIFICA\'E7\'F5ES REFERIDAS NOS INCISOS I A IV E XII DO ARTIGO ANTERIOR SER\'E3O REGULAMENTAS ATRAV\'E9S DE LEI ESPEC\'EDFICA.\RDBLQUOTE (\B NR\B0 )\PAR
\CF2\PAR
\PARD\LTRPAR\FI567\LI2268\QJ\TQC\TX4394\TQR\TX8789\CF0 ART. 83. ESTA LEI COMPLEMENTAR ENTRA EM VIGOR NA DATA DE SUA PUBLICA\'E7\'E3O, REVOGANDO-SE AS DISPOSI\'E7\'F5ES EM CONTR\'E1RIO.\RDBLQUOTE\CF2\PAR
\PARD\LTRPAR\CF1\B\F1\FS18\PAR
}